BANCOS TIENEN QUE INVESTIGAR CUANDO CLIENTE ASEGURA QUE LO SUPLANTARON

BANCOS TIENEN QUE INVESTIGAR CUANDO CLIENTE ASEGURA QUE LO SUPLANTARON

Por Juan Carlos Hurtado Ochoa

Las entidades bancarias y financieras están obligadas a investigar cuando un ciudadano les diga que fue suplantada su identidad para adquirir créditos y productos que no autorizó.

Así lo determinó la Corte Constitucional, al revisar una acción de tutela, que interpuso un ciudadano al señalar que seguía reportado y objeto de cobro por parte de bancos, pese que fue suplantada su identidad.

Según el alto tribunal, los bancos no deben esperar que el ciudadano tenga toda la carga de probar que fue suplantado, pues es la parte débil y cuenta con menos herramientas para adelantar una investigación rigurosa.

Agregó que dichas entidades tienen la obligación de garantizar seguridad para sus usuarios y deben darle prioridad a cualquier queja sobre fraude.

Recordó que una vez expedida la Ley de Borrón y Cuenta Nueva en 2020, se ordenó que no era requisito de las personas suplantadas presentar denuncia ante la Fiscalía. La sola queja ante la entidad es suficiente.

En ese orden de ideas los bancos deben estudiar las denuncias que se hagan, no cobrar productos y servicios que no se causaron de manera legal, y proceder para que los engañados no sean reportados en las centrales de riesgos. Corte Constitucional Sentencia T-360 octubre 13 del 2022. Magistrado ponente Hernán Correa Cardozo.

Reducción de la jornada laboral en Colombia

Reducción de la jornada laboral en Colombia

A partir del 15 de julio del 2023 comienza la reducción paulatina de la jornada laboral en Colombia. Ley 2101 que se dio en el 2021.

Actualmente es de 48 horas a la semana. Empezará con la reducción de un año desde el 15 de julio, hasta llegar a 42 horas de manera gradual.

  • Desde el 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se reduce a 47 horas semanales.
  • Posterior al 15 de julio de 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales.
  • Desde el 15 de julio de 2025 será de 44 horas semanales.
  • A partir del 15 de julio de 2026 se regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales.
  • Esta ley también indica que los jóvenes de 15 a 17 años autorizados a trabajar solo podrán tener una jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. Mientras que los mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.
  • Asesorías: 3017869136 o 6044445314.