Cualquier empleador, por pequeño que sea, debe contemplar un reglamento interno de trabajo.
El reglamento permite establecer cuáles son los derechos, deberes, y funciones del empleado para que no haya lugar a confusiones a la hora de existir alguna falta que se traduzca en sanción o despido.
Los empleadores también se protegen para no vulnerar los derechos de sus empleados, y viceversa. El reglamento es fundamental para ambas partes y permite mayor transparencia en las actividades.
Los reglamentos son trajes a la medida, porque dependen de las funciones de las empresas.
Como abogados los podemos acompañar en esa tarea. Comuníquense en el 6044445314 y WhatsApp 3017869136.
